KAIKA度診断

KAIKA度診断とは、

-個人の成長サイクルは回っているか
-組織力が発揮できる状態になっているか
-個人・組織は感度高く動いているか(社会との関係が意識されているか)

を見ることにより、組織のポテンシャルをはかっていく診断です。

KAIKA度診断のご案内(pdf) »

1.組織風土診断として実施

■実施方法
WEB上のアンケート調査に組織メンバーが回答し、その集計値と分析レポートをフィードバックします。

<診断の形式>
選択回答式

<アウトプット>
基本スタイル:報告書
オプション:ワークショップ型のフィードバック
フィードバック後のアクションフォロー

2.ワークショップとして実施

~共通言語で自律的に職場を見直し、対話する習慣をつくる~
“KAIKA組織診断カルテで職場活性” ワークショップ

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