「連載コラム:働き方シフトによる組織づくり」の記事一覧

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.6

Vol.6  KAIKA「働き方シフト」に関する活動から テレワーク・リモートワークに関するコラムですが、KAIKAプロジェクトで取り組んだ活動を紹介して、ひとまず終わりにしたいと思います。一連の活動は、2015年7月か・・・

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.5

Vol.5  新しい取り組みについて  実験的に取り組みが進められてきたものの、セキュリティ対策や利用者や管理の面の難しさから活用が広がらなかったサテライトオフィスも、ようやく育児や介護への利活用が行いやすいことから、注・・・

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.4

Vol.4  「多様な働き方」を考える 組織の規模と限界について 人類学・進化心理学者であるロビン・ダンバー教授は、脳の前頭葉の発達と群れの大きさが比例することに着目し、組織や規模の限界をしめす150というダンバー数を提・・・

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.3

Vol.3  「多様な働き方」を考える テレワーク・リモートワークを取り巻く状況~求められる理由 景気の過剰感から人手不足が明らかとなっていて、人気のない業界に人が集まらなくなっている。 いわゆるブラック企業が問題視され・・・

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.2

Vol.2  「多様な働き方」を考える 大きな変化を目の当たりにしている 世の中の変化など予測がつかないものだといわれることがある。後ろ向きに進むジェットコースターに乗っているようなものだということがある。当人が見ている・・・

コラム「働き方シフトによる組織づくり」Vol.1

Vol.1  「多様な働き方」を考える 「多様な働き方」は何に有効なのだろうか 今「“多様な働き方”を社内に導入しなければ、世界との競争に勝てない」といった提言や警鐘が多く聞かれる。ダイバーシティの実現、女性活躍推進、在・・・

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