RECRUITMENT OF 0-100JINZAI

インタビュー対象者を
募集しています。

サラリーマン100選「0→100人材インタビュー」では、インタビュー対象者を募集しています。自社および知り合いの方で、下記0→100人材に該当する方の推薦を受け付けています。
※ご推薦いただいたすべての方にインタビューできないことを予めご了承ください。
※他薦のみとなり、自薦は受け付けておりません。

0→100人材とは

  • 無から有（価値）を創り出そうとしている人材
  • 大組織に属しているが、組織内でも異質な動きをしている人材、あるいは特別なミッションを持つ人材
  • 無謀なオーダー、前例のないオーダーに対して“それならあの人でしょ”“あの人ならなんとかする”と、組織内で指名のかかる人材
  • 個人の趣味嗜好ではなく、組織の全体最適と好奇心をベースにして動く人材
  • 健全な“山っ気”（冒険、リスクテイクを楽しむ心）と拡散志向がある人材
  • 議論、企画、評論にとどまることなく、実際にアクションベースでコトを動かしている人材

インタビュー対象者およびインタビュー内容

上記「0→100人材とは」に当てはまる方
大・中堅企業に所属し、実際にアクションベースで事業を生み出している、生み出した経験のある方

※実際の体験をお伺いするとともに、アイデアを生み出し、事業化していく人材は、どのような思考特性・行動パターンがあるのか、それらはスキルとして要素分解が可能なのか、そして育成や再現性を高めることは可能なのか、等の視点でインタビューをさせていただきます。

インタビューについて

  • 謝礼はご用意しておりません。
  • インタビュー内容、写真は「サラリーマン100選 0→100人材インタビュー」のホームページのほか、日本能率協会の各種事業において活用させていただきます。版権は日本能率協会（JMA）が持つこととなります。
  • インタビューにご協力いただいた方には、「0→100人材」として、不定期に開催している0→100人材の交流会のご案内などをさせていただきます。

他薦について

以下を記載のうえ、日本能率協会 KAIKA研究所宛メールにてご連絡ください。

＜送付時の件名＞

  • 0→100人材　推薦について

＜記載内容＞

  • 推薦者の「会社・団体名」「所属・役職」「氏名」「連絡先」と
    　「推薦理由」「推薦者とのつながり」「特に伝えたいこと」をご記入ください。
  • 推薦対象者（インタビュー対象者）の「会社・団体名」「所属・役職」「氏名」「連絡先」と「簡単な履歴と仕事内容」「アクションベースで事業を生み出した・生み出している実績（内容、規模など）」「（あれば）他での執筆やインタビュー記事」をご記入ください。

※ワードやPPT記載の添付でも結構です。メール受信後、1週間～10日程度でお返事いたします。インタビュー数により、すぐにインタビューに伺えない場合がありますのでご了承ください。

＜送付先＞