有限会社 たこ梅

check_circle取り組みテーマ

取り組み概要

170年以上続く老舗「おでん屋」である同社は、「お客さんが親から子、先輩から後輩、友から友へ、つながる！そんな場として百年後も、存在すること」を目指し、2010 年に組織テーマを「学習する組織」と定め本格的に活動をスタート。「学習する組織」構築の構造と手法を、3つの枠組みに整理し、研修が実践されるシステムにより個の成長を促進。自律的に稼働する組織に成長することで、社会の変化や事業継承にも対応しうる組織へと変化を遂げている。9年に及ぶ取り組みの成果は、店舗運営の考え方・理解が共通認識され、共通言語で意見が述べられるようになったことや、社員の自主性が向上することとして現れており、業績はもとより、各種イベントの実行など顧客との繋がりの強化や広がりへと展開している。