ASKUL LOGIST株式会社

check_circle取り組みテーマ

取り組み概要

2011年から障がい者雇用を開始し、現在は250名（短時間勤務者含）のうち、43名の障がい者を雇用（雇用率約20％）。 地域の特別支援学校、支援機関と連携しての応募前実習を有効活用することで、応募者の採用率は100％となっており、働きたい気持ちを大切にしている。入社後も支援会議などを行い、家族や学校、支援機関との連携を更に深めていき、安心して働き続ける環境をつくっている。8年間で7割以上が定着しており、欠かせない戦力して活躍している。2017年からは家族会を開始。家族の他、学校、支援機関、医療関係者が集まり、直面するさまざまな問題に対して、協力体制をとっている。障がい者雇用を通じ、同センター内の働き方やコミュニケーションが改善され、留学生や時短の主婦など働く人も多様化。 さらに同社他拠点と比較しても生産性の高い職場となっている。その取り組みを他拠点にも展開しつつあり、その広がりにも期待したい。