株式会社日本レーザー

check_circle取り組みテーマ

取り組み概要

社員がモチベーションを高め、自己効力感を確信するためには、上場企業の子会社では限界があるとして、2007年にMEBO（Management and Employee Buyout：経営者と従業員が参加する会社買収）という手法で親会社から独立。「企業は自己実現の舞台である」という信念のもと、働き方の“契約”を明確化して合意したクレド、個々が協力者に配分する賞与設計、複数で業務を担うマルチタスク制度など、納得・共通理解のために独自の仕組みを整備。また、パート社員も希望すればフルタイム嘱託社員や正社員に登用され、株主となれる体制とし、社員全員が株主という特徴を活かした民主的な会社運営を通じて、全員が当事者意識を持って行動する風土を創り出している。