株式会社ネオキャリア

check_circle取り組みテーマ

取り組み概要

2000年に9名のメンバーで中途採用広告事業からスタートしたネオキャリア。創業20年目を迎える2019年には、事業は30以上に拡大し、従業員は4,000人に迫るまでに成長している。

「成長＝変化」と定義し、①従業員環境の変革　②顧客体験の変革　③社会課題への対応に取り組んできた。同社では、「『ヒト』と『テクノロジー』で一人ひとりの価値ある未来を実現する」ことをミッションとして掲げ、少子高齢化、人手不足、多様性の実現など、さまざまな社会課題に対峙するサービスを新たに展開することで変革を続けている。

自分たちが成長することが社会への貢献につながる、という考え方のもと、20件にもおよぶ人事制度・施策の立案と実施、顧客視点での評価指標の確立などを進めている。

数々の施策は、従業員の声の吸い上げや、他社事例からの学びやヒアリングからヒントを得ており、運用をイメージして「直接話す」「オープンにする」「ネーミングにこだわる」など自社の文化にマッチさせる工夫も行っている。