平成最後の新入社員の“今”をデータで読み解く
「2019年度 新入社員意識調査」

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、新入社員向け公開教育セミナーの参加者を対象に、仕事や働くことに対し、どのような意識を持っているか調査を行いました。

平成最後の新入社員像となることから、1989年（平成元年）度、1999年（平成11年）度、2009年（平成21年）度の「新入社員意識調査」と比較しながら、平成時代の新入社員の仕事・働き方に対する考えの変遷も振り返っています。

＜トピックス＞

▼今年の新入社員の素顔▼

1. 変化の時代に高まる不安？　今の気持ちを表す漢字にも「不」が増加。
   変化の激しい時代における「不」安の表れか。
2. 仕事をしていく上で不安に感じていること：
   「仕事での失敗やミス」と「上司・同僚など職場の人と上手くやっていけるか」が同率トップ。
   意欲はあるものの失敗を恐れる傾向。
3. 転職を考えるシチュエーションは「パワハラやセクハラにあったとき」がダントツに。
   働き方・職場環境に、より一層目を配る必要が。

▼平成を振り返る　働き方意識の変遷（平成元年度、11年度、21年度、本年度）▼

1. 仕事かプライベートか？
   初期の「仕事優先」から、現在は「プライベート優先」にシフト。
   平成最後の新入社員の約８割が「プライベート優先」に。
2. 転職・独立か、定年まで勤めるか？
   平成最後の新入社員は「安定志向」が強固に。
   「定年までひとつの会社に勤めたい」が６割を超え、過去調査のなかで最大に。

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https://jma-news.com/wp-content/uploads/2019/04/fac2903e1f29d88bed975a9cfb3052de.pdf

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