KAIKA度診断(組織チェック)

組織のKAIKA度診断とは

KAIKA度診断では、7,000名以上の研究データをベンチマークデータとして活用し、
①個人の成長 ②組織の活性化 ③組織の社会性 の3要素から、
貴社・組織のイノベーション体質(社会価値創出力)がどの程度のレベルにあるかを診断します。

同診断を組織全体=全社員、自部門の全社員などで実施することによって、KAIKA的な視点を分析できるとともに、部門毎、年代毎などでの差異などをみることで、組織の次の手を考えることも可能です。

特にイノベーションの源泉となる「組織の広がり(社会性)」、外への感度をベンチマークできる診断はKAIKA度診断以外になく、国内唯一の診断となっています。

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組織のイノベーション体質(社会価値創出力)は、通常のマネジメントの中では、”見える化””見せる化”することが難しいといえます。しかも、組織の体質は、管理者のマネジメント行動によって刻々と変化するものです。

そこで本KAIKA診断は、単なる「診断して終わり」ではなく、定期的な健康診断のように、結果をもとに「職場で対話し体質改善を促すツール」、「管理者自らが、自分のマネジメント行動を見直すツール」「経営者が、人事制度や様々な経営施策の効果を把握し、体質改善を促すツール」として活用できるようになっています。

定期的な
“健康診断”
施策の
効果想定
職場の対話の
ためのツール
マネジメント研修
の議論の題材

組織のKAIKA度診断レポート

総合結果

  • 「つぼみ」~「満開」まで5段階でのKAIKA度結果

「個人の成長」「組織の活性化」「組織の社会性」の各々3項目×サブ要素3項目でKAIKA度を5段階評価。さらに3つの要素の連携についても評価されます。

項目別結果

  • 12項目の診断結果詳細
  • KAIKA度評価尺度
  • 各項目についての一般的な解説

「個人の成長」「組織の活性化」「組織の社会性」の各サブ要素について自社現状の詳細を知ることができます。

属性別結果

  • 「性別」「年代別」「部署別」の結果比較
  • 「職種」「雇用形態」「雇用年数」の結果比較
    ※オプション

全体および各項目を属性別に見ることにより、診断後の属性別アプローチの参考にすることができます。

※標準的な実施手順などの詳細については、別途パンフレットをご用意していますのでお気軽にお問い合わせください。

こんな企業・組織におすすめです

KAIKA診断活用法
  • check_circle_outline新規事業を生み出す組織風土を醸成したい
  • check_circle_outline個人・組織全体の視野を広げるような“気づき”を促したい
  • check_circle_outline継続的な職場活性を図りたい、職場の一体感を高めたい
  • check_circle_outline職場改善や、働き方改革などが進んでいるかどうかを確認したい
  • check_circle_outline組織の内部志向が強い、停滞感・閉塞感を打破したい
  • check_circle_outline個人が、自分の成長と組織への貢献を実感できるような組織にしたい
  • check_circle_outline疲弊感や離職など組織に不健全な状態が生じているが、何から取り組めばよいかわからない
  • check_circle_outline事業成果を得るためにも、従業員のコミットや働き方の見直しが喫緊の課題
  • check_circle_outlineこれまでも組織診だ・ES調査を実施しているが、結果に基づく具体的なアクションには取り組んでいない。
  • check_circle_outline新しい人事施策や全社的な方針を打ち出したが、現場に受け入れられず停滞している。

料金について

日本能率協会
会員種別
基本料金(税別) 単価(税別)
JMA会員 100,000
※年1回は基本料無料
1,000円/名
会員外 100,000 1,000円/名
上記は30名以上が対象となります。30名未満、100名以上の場合は別途ご相談ください。

 

日本能率協会(JMA)会員は以下をご確認ください。会員企業においては年1回基本料金が無料となります。
https://www3.jma.or.jp/jma-member/list_new/n_member_list.php

報告書の詳細分析やその後の組織開発・人材育成など提案については、個別にご相談ください。

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